Toute plateforme de production de savoirs n’a de valeur que par la rigueur de ses méthodes. Pour la plateforme Jamana Yaam, animée par le NIMD Burkina Faso dans le cadre du programme PRECIP-BF financé par l’Union européenne, cette rigueur repose sur un texte fondateur : le règlement intérieur du comité scientifique. Adopté le 10 avril 2025 lors de l’activité de mise en route de la plateforme, ce document encadre le fonctionnement de l’instance qui pilote la recherche, le dialogue multi-acteurs et la diffusion des connaissances.
Un comité scientifique, autorité technique de la plateforme
Le comité scientifique assure, en collaboration avec l’équipe du NIMD, l’autorité technique et scientifique de Jamana Yaam. Son mandat est large : veiller au bon fonctionnement de la plateforme, superviser les activités de recherche, contribuer à la conception de supports éducatifs de qualité et orienter la diffusion des résultats.
Concrètement, le comité identifie les thématiques de recherche, élabore des grilles d’évaluation, sélectionne les projets en lien avec les objectifs de la plateforme, supervise les rencontres de cadrage avec les consultants et cabinets d’études retenus, et valide les résultats avant leur publication. Cette chaîne de responsabilités garantit que chaque production de Jamana Yaam est passée par un filtre scientifique exigeant.
Une composition pluridisciplinaire et inclusive
Le comité réunit treize membres, dont sept au niveau national et six à l’international, issus d’institutions de recherche et de think tanks, d’universités et d’organisations de la société civile. Cette diversité d’origines et de disciplines est une garantie d’ouverture intellectuelle et de pertinence des analyses.
Le règlement intérieur consacre par ailleurs une exigence d’inclusion : les femmes représentent plus de 30 % des membres du comité. Le bureau, composé uniquement des membres nationaux, est présidé par une personne désignée par consensus pour la durée du programme PRECIP-BF, assistée de vice-présidents pouvant la suppléer en cas d’absence.
Cinq principes de travail qui fondent la confiance
Le cœur du règlement réside dans les principes auxquels chaque membre est tenu. Ils ne sont pas de simples formules : ils déterminent la valeur des avis rendus et la crédibilité des productions de la plateforme.
- L’impartialité : prévenir et éviter tout conflit d’intérêt. Toute situation de conflit, réelle ou éventuelle, doit être signalée au président avant l’examen d’un dossier.
- La neutralité : ne prendre parti ni pour un projet, ni pour une personne, ni pour une organisation sur la base de considérations personnelles.
- La liberté d’opinion : la libre détermination du contenu des représentations intellectuelles et morales de chaque membre.
- La confidentialité et l’obligation de réserve sur les avis exprimés en séance.
- L’intégrité : l’adoption de comportements responsables et éthiques.
Ces principes répondent à un enjeu majeur : sur des sujets sensibles comme la refondation de l’État, la gouvernance ou la cohésion sociale, la légitimité des analyses dépend de l’indépendance de ceux qui les produisent.
Des règles de fonctionnement au service de l’efficacité
Le règlement fixe enfin un cadre de travail précis. Le comité se réunit en session ordinaire tous les deux mois, et en session extraordinaire si nécessaire, en présentiel ou en ligne. Les invitations sont envoyées une semaine à l’avance et la documentation au moins 72 heures avant chaque séance, afin que les membres délibèrent en pleine connaissance de cause.
Le quorum requis est de cinq membres. Les décisions sont prises par consensus ; à défaut, un vote à la majorité simple intervient, la voix du président étant prépondérante en cas d’égalité. Le rapportage, assuré par le chargé de projet secondé par le plus jeune membre, organise la circulation des comptes rendus : transmis sous sept jours, ils sont amendés en trois jours, puis diffusés dans une version finale signée. Le comité peut aussi créer des sous-commissions et faire appel à des personnes ressources selon les besoins.
En posant ces règles, le règlement intérieur ne fait pas qu’organiser des réunions : il construit la confiance. Il fait de Jamana Yaam un espace de production de savoirs où la méthode, la transparence et l’éthique précèdent toute prise de parole publique.
Pour aller plus loin
- À propos de la plateforme Jamana Yaam
- Les activités de la plateforme
- Netherlands Institute for Multiparty Democracy (NIMD)
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